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人才方案含金量几许?代表委员建言应赶快整理整合

时刻:2018-03-17  来历:不知道  作者:明升m88.com

省级以上人才方案超700个,省级以下更是不计其数

人才方案“含金量”几许?

代表委员建言,应赶快整理整合、汰劣留良

人才是支撑立异开展的榜首资源,培育一支悉心科研的高素质青年科技队伍至关重要。近年来,国家有关部门和各省市纷繁推出各自的人才方案。在带给青年人才发挥空间的一起,“形形色色”的人才方案也引发了一些质疑和忧虑。

“高校科研人才都在争‘帽子’,有多少长江学者,有多少某某方案里的人才”“人才点评不看科研才能,而看论文数量、影响因子”“一些人才方案定位堆叠,科研资源糟蹋”……3月12日,全国政协十三届一次会议教育界小组讨论时,多位委员就人才方案相关问题宣布了观点。

本年两会上,有代表委员建言,呼吁对当时名目繁复、重复交织的人才方案赶快整理整合,发明一个让年轻人静下心来搞科研的良好环境。

人才方案评选堆叠穿插

近年来,伴随着一系列人才方案的施行,我国科技人才队伍敏捷强大,科技人力资源总量超越7100万人,已跃居国际榜首位。

为优秀人才颁发称谓,为他们供给相应的荣誉和研讨条件,是一种卓有成效的鼓励手法。但华东理工大学副校长钱锋委员以为,近些年来各部委、各省市、各单位推出的人才方案繁复,导致人才称谓过多的问题有愈演愈烈之势。

在中心部委层面,除了由各部门联合施行的人才方案,教育部、科技部、环境保护部、自然科学基金委各自拟定推出的人才方案别离达11个、13个、11个和14个。据不完全统计,现在,国家层面和省级层面别离拟定推出各种人才方案84个和639个,省级以下的各种人才方案更是不计其数。

“各级政府、各部门的人才方案在定位、评选方针、学科范畴等方面存在堆叠穿插。”上海交通大学医学院隶属第九人民医院副院长刘艳代表说,部分人才称谓与学科评定、科研项目申请和双一流学科确认等资源配置挂钩,导致资源向少部分人才过度会集。

点评规范存在问题

“一些人才方案政出多门、点评规范不科学,所引发的科研之风浮躁、科技资源配置功率低一级问题日益凸显,应予以注重。”上海大学副校长汪小帆委员说。

据了解,对科研人员和院校组织而言,拿到人才方案的相关名头至关重要,科研人才环绕人才“帽子”打开的竞赛十分激烈。

为什么科研人员如此注重这顶人才“帽子”?上海交通大校园长林忠钦委员解说说,由于“帽子”与科研资源挂钩,还和提升职称、评奖、待遇等挂钩。比方,特聘教授一旦取得“长江学者”,每年奖赏可达20万元。“咱们到各个校园调研发现,常常有人说本年要搞几个‘帽子’。大学科研便是为了拿‘帽子’,太不应该了。”

“争夺荣誉和资源能了解,但关键在于科技人才点评规范存在问题。”南京航空航天大学理学院院长施大宁委员弥补说,评选人才方案的底子规范应该是立异才能和潜力,而不是简略地看方针。“正确的点评应该是依据不同科研活动的不同性质,选用相应的规范分类点评。但现在是不论你搞什么,往往就看论文数量、影响因子、专利等数字方针。”这导致许多科研人员片面追求论文数量,避开难以快速出效果的研讨方向,这不利于我国在前瞻性基础研讨中完成重大突破。

有关数据显现,2016年,我国学者论文尽管被SCI数据库录入32.42万篇,占国际比例的17.1%,但仅占CNS三大尖端期刊的5%。

进步人才方案“含金量”

针对人才方案的相关问题,本年两会上,九三学社中心一份大会书面发言提出了良策:赶快拟定人才方案统筹管理办法、推进人才称谓“去利益化”、进步人才称谓评选科学化水平。

“当时最急迫的是,赶快拟定人才方案统筹管理办法。”钱锋委员主张,确认管理部门及其权责,清晰各类人才方案的方针定位、支撑方针、支撑方法、选拔程序、评选规矩和点评方法等准则,树立退出机制。一起,经过科学点评,停办低功率方案,兼并同类和定位附近的人才方案,精简人才方案和称谓,构成以国家层面的各类人才方案为主、省级以下人才方案为辅的人才方案系统。

“要推进人才称谓‘去利益化’,源头上引导科研人才不再抢‘帽子’。”施大宁委员呼吁,堵截人才称谓背面的利益链,将学科设置、重点学科评选、科研发动经费、个人升官以及学术效果点评等与人才称谓脱钩,把人才称谓还原为反映科研奉献和学术才能的一种科学荣誉。

针对怎么推进科技人才点评规范变革,林忠钦委员主张,以研讨效果质量与研讨潜力为中心,将评选规范由聚集人才身份向聚集人才才能改变,针对不同类型的人才、不同学科范畴,采纳分类点评方针。




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